В Україні – чергові зміни до пенсійного законодавства. З 1 липня до страхового стажу жінки буде зараховуватись її декретна відпустка. А сплатити податки за таку розкіш зобов’язують, як молоду маму, так і її роботодавця…
У головному управлінні Пенсійного фонду в області пояснюють, що 14 травня був прийнятий закон під назвою «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії». Відтепер загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню підлягають жінки, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами та отримують допомогу. Відповідно цей період буде зараховуватися до страхового стажу жінки під час призначення їй пенсії.
Для ясності скажемо, що за законом, така відпустка надається на 70 днів до пологів i на 56 (а в разі народження двох i більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після них. Загалом же виходить 126 днів – тобто майже чотири місяці.
Раніше цей час зі страхового стажу просто випадав. І як каже Ольга Смеречанська, начальник відділу надходження доходів головного управління Пенсійного фонду в області, ці зміни в законодавстві і спрямовані на те, аби відновити певну справедливість. Адже нині в Україні багато говорять про покращення демографічної ситуації.
Втім, зарахування до страхового стажу передбачає сплату єдиного соціального внеску за цю жінку, пояснюють у Пенсійному, і, згідно з нововведенням, внески за період перебування у декретній відпустці платитиме роботодавець. Виходячи з нарахованої суми допомоги по вагітності та пологах, єдиний соціальний внесок становитиме 33,2 % від цієї суми. Разом з тим 2 % знімуть і з працівниці.
Варто сказати, що цю допомогу виплачує фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. І становить вона 100?% від середньої заробітної плати. Тобто майже чотири повні зарплати. Як нам повідомили у виконавчій дирекції фонду в області, раніше ця сума жодними податками не обкладалася.
Тож, з одного боку, майбутні матусі можуть тільки тішитися. Але… тут ще є позиція роботодавця, а вона далеко не така райдужна. Бо ж йому доведеться чотири місяці платити податок за людину, яка уже в нього не виконує жодної роботи, ба навіть більше, на її місці працює вже інша, за яку так само треба платити – і податки, і зарплату.
Ми поспілкувалися з кількома роботодавцями щодо цієї новації. Подобається мало кому, але при використанні їхніх слів просять все ж таки не вказувати їхніх прізвищ, мовляв, обурюватися податками нині – справа невдячна.
Так, власник невеликого продуктового магазину пан Орест каже: «У мене зараз працюють чотири молоді дівчини, середня зарплата у них 2 тис. грн. Якщо хтось піде у декрет, то мені треба буде заплатити за таку розкіш 2600 податку. А якщо у декрет підуть дві? А при чому я до їхніх вагітностей?».
Бухгалтер іншого підприємства пані Ірина навіть робить невтішні висновки. «Нині добре відомо, яка ситуація склалася навколо зарплат у конвертах, – каже вона. – Тож цілком можливо, що роботодавець, тільки зачувши про вагітність працівниці, зменшить їй офіційну зарплату, аби платити менше того податку. А це вже напряму відіб’ється на тій допомозі, яку має отримати жінка. Не знаю, чи чотири місяці пенсійного стажу того варті».
