Ще вчора вони були в IT, бізнесі чи держсекторі, а нині служать у ЗСУ. Платформа Lobby X допомагає українцям знайти своє місце і в армії, і в тилу.
Як це працює та які професії найпотрібніші, «Репортеру» розповіла керівниця воєнного департаменту Lobby X Ольга Бандрівська.
Ольго, як виникла Lobby X і чим ви відрізняєтесь від інших платформ з працевлаштування?
Lobby X почала формуватися після Революції Гідності. Тоді був бум розвитку громадянського суспільства. Нові інституції потребували талановитих людей, які могли міняти країну.
Влад Грезєв, засновник Lobby X, теж брав активну участь у Революції Гідності. Він мав багато контактів, до нього зверталися різні організації, просили рекомендувати кандидатів. Згодом Влад вирішив створити організацію. Спочатку це було волонтерство, пізніше переросло в комерційну діяльність.
Наша мета і місія з самого початку й донині – працевлаштовувати задля прогресу України. У 2022 році ми доповнили місію: «Працевлаштовуємо задля прогресу та перемоги України». Також особливістю є те, що наші послуги для держави є безплатними. Для громадського сектору – хіба з мінімальними виплатами. А от для бізнесу ми працюємо на комерційних умовах.
Як змінилися запити бізнесу після повномасштабного вторгнення?
З лютого 2022 року зʼявилось багато оборонних підприємств. Відповідно, запити від них більш технічні – це інженери, розробники, конструктори, слюсарі, складальники, оператори, тестувальники тощо. Якщо говорити про громадський сектор, то маємо попит на грантових менеджерів і комунікаційників. Це можна пояснити збільшенням кількості грантів.
А як зараз виглядає підхід людей до пошуку роботи? Вони стали більш вимогливими до умов праці чи навпаки?
Ринок змінився. Бізнес страждає від нестачі людей, враховуючи окупацію, мобілізацію, багато виїхали за кордон. Бізнес потерпає, цей чинник треба враховувати.
Люди шукають роботодавців, які ставляться з розумінням. Важливо, щоб вони пропонували гнучкий графік, можливість працювати віддалено, враховували особисті обставини. Наприклад, дозволяли більше лікарняних або роботу з дому. Бо всі ми живемо в умовах війни. Чим далі, тим важче вдається бути щасливим на роботі.
Роботодавці готові брати людей без досвіду, навчати, адаптовувати, аби заповнити нестачу кадрів?
Усе залежить від галузі та роботодавця. Поки не всі компанії готові брати молодих фахівців без досвіду. Деякі сфери потребують лише досвідчених працівників, наприклад, в енергетиці. Тут важлива безпека, й ризики надто високі, щоб наймати новачків. Водночас є компанії, які вже готують нове покоління спеціалістів, але далеко не всі.
Які зараз найбільш затребувані професії серед цивільних?
На мою думку, на першому місці – оборонна сфера. Це також цивільна робота, але вона суперважлива, бо напряму впливає на перебіг війни. Тому це все ж таки номер один.
Другий важливий напрям — будівництво. Враховуючи щоденні руйнування, які завдає росія, відновлювати інфраструктуру необхідно вже зараз. Але в галузі є брак людей. Потрібні не лише робітники, а й інженери, архітектори, інструктори – фахівці різного рівня кваліфікації та досвіду.
Третій сектор, який я б називала – це логістика, транспорт. Зокрема, на ринку є нестача водіїв. Тому виникає багато проєктів з навчання водіння на великих вантажівках для жінок. Це допомагає залучити їх до професій, які традиційно вважалися чоловічими, і таким чином закрити цю нестачу. Логістична сфера зараз переживає складний період. Перевезень багато, а багато водіїв нині служать.
Чи зверталися ветерани зі скаргами на упереджене ставлення чи негативний досвід працевлаштування?
Так, ми консультуємо ветеранів. І так, серед тих, хто звертався, були випадки, коли вони ділилися з нами неприємними ситуаціями з роботодавцями. На жаль, поки що це час від часу трапляється. Думаю, шлях до розуміння ветеранів з боку роботодавців буде довгим. Але проблема не завжди лише у ветеранах. Деякі роботодавці можуть бути неввічливими з будь-ким. Тому найважливіше – це людяний підхід до всіх. Незалежно від того, хто цей кандидат: військовий, ветеран, жінка, чоловік, дружина військового чи рідні полоненого. Можливо, тоді таких випадків стане менше.
Які професії найчастіше обирають для себе ветерани?
Тут є певна тенденція. Для ветеранів важливо робити щось таке, що буде корисним для суспільства, армії, перемоги. Іноді вони кажуть, що вид роботи не має значення, аби це було на перемогу. Вони прагнуть продовжувати допомагати своїм побратимам, служити суспільству, державі.
Ветерани найкраще можуть реалізувати себе в державній службі, волонтерстві та громадському секторі. Також їм комфортно у державних або приватних компаніях, що працюють на оборону. Чому? По-перше, оборонна сфера наближає перемогу. По-друге, там часто працюють їхні побратими — колишні або чинні військові. Так ветерани відчувають близькість до того середовища, в якому вони були буквально донедавна.
Як виникла ідея співпрацювати саме з Міноборони у сфері рекрутингу до ЗСУ?
Це сталося ще в березні 2022 року, коли багато людей стояли в чергах біля ТЦК, щоб захищати свою країну. Тоді багато цивільних, які долучилися до армії, отримували посади випадково – їх просто призначали туди, де була потреба. З погляду використання людського потенціалу, компетенцій, навичок, досвіду – це було неефективно.
Ми побачили цю проблему й запропонували військовим підрозділам напряму розміщувати їхні вакансії. Це допомагало знаходити людей, які відповідали вимогам до конкретної посади. Цей підхід дав гарні результати. Кандидати активно відгукувалися, адже їм це було зрозуміліше й логічніше, ніж стояти у черзі в ТЦК, не знаючи, де вони опиняться завтра та яку роль виконуватимуть.
Концепція того, що людина може обирати собі посаду і підрозділ, була новою для нашої країни. Відтоді все більше підрозділів зрозуміли, що це ефективно. У 2023 році Міноборони підписало з нами офіційний договір співпраці. Вакансії з нашого сайту інтегровані в сайт МОУ та в додаток Резерв+. Виходить, що ми з ідеї максимально ефективного використання людського потенціалу запустили хвилю рекрутингу до Збройних сил.
Які найпоширеніші страхи у кандидатів, коли вони подаються на військові вакансії?
У різний період бояться різного. Зараз насправді страх – не потрапити в той підрозділ, куди подаєшся. Або ж потрапити в нього, але не служити там постійно. Бояться, що їх можуть перевести. Проте рекрутинг гарантує, що кандидат потрапить саме на ту вакансію та в той підрозділ, куди він відгукнувся. Ми не передаємо дані кандидатів іншим підрозділи або в ТЦК. Але водночас, враховуючи контекст війни, переміщення можливі. На жаль, ніхто не може гарантувати того, що людина, потрапивши на одну вакансію, залишиться там до кінця служби. Залежить від контексту бойових дій, від командування, врешті підрозділ можуть розформувати. Таке теж трапляється.
Читайте також: У березні ІФ ОВА планує працевлаштувати ще 37 людей фахівцями з супроводу ветерана
Чи є відмінності в підходах до набору кадрів між ЗСУ, Нацгвардією, СБУ, ГУР тощо? Чи відрізняється ваша комунікація з ними?
У нас однакова комунікація з підрозділами, але процес відбору та рекрутування таки відрізняється. Рекрутинг до Сил спеціальних операцій, СБУ та ГУР має іншу процедуру. Там обов’язково проводиться безпекова перевірка, тому процес може тривати до пів року — від подачі заявки до завершення всіх перевірок і проходження всіх етапів підготовки.
У Нацгвардії та ЗСУ процедура коротша, стандартна. Людина подається на вакансію, проходить відбір у підрозділі, а потім вирушає на навчання, якщо не має попереднього військового досвіду. Після чого потрапляє на службу. Далі – залежно від того, яка вакансія, специфіка посади – або йде додаткове навчання, або ні, й відповідно починається служба.
Які військові вакансії є найбільш популярними?
Це знову ж таки змінюється від періоду до періоду. Наразі це медики. Вони потрібні армії постійно, причому різного рівня підготовки. Серед бойових спеціальностей найбільший попит мають оператори БПЛА та всі фахівці, які працюють з безпілотними системами. Також дуже важливий зв’язок, тому потрібні звʼязківці. Вони працюють разом з безпілотниками. Ці три сфери я б зараз назвала як найбільш затребувані.
Буквально недавно запустився новий проєкт «Лінія дронів» від Міноборони. Він передбачає залучення до армії цивільних на напрямки безпілотних систем – до чотирьох найбільших ефективних підрозділів. Подача на «Лінію дронів» відбувається через платформу Lobby X, застосунок «Дія» та «Резерв+». Це вже говорить про те, що сфера безпілотних технологій зараз розвивається дуже швидко та є однією з ключових.
Читайте також: Відкритий діалог без стигм. У Франківську “Петрос” та БАІФ допомагатимуть ветеранам з пошуком роботи
Які риси кандидатів важливі для їхніх потенційних командирів?
Усе залежить від вакансії. Мотивація – це перша найважливіша риса. Якщо людина готова служити, захищати, то це вже величезна перевага. Друга – це здоров’я. Дуже важливо мати фізичну спроможність. Бо звертаються й люди дуже поважного віку, понад 60 років, і ті, хто має серйозні хвороби. І, на жаль, їм змушені відмовляти тільки тому, що вони фізично не будуть спроможними виконувати свої обов’язки. У будь-якому разі людям, які, думають, долучитися до армії, треба подбати про свій фізичний стан. Щонайменше – пройти медогляд.
Нині багато хто вважає, що всі вмотивовані давно воюють. Як зараз підтримувати мотивацію тих, хто ще вагається?
Думаю, це упередження, що всі мотивовані вже долучилися. Дійсно, багато хто долучився до армії одразу, але мотивація має накопичувальний ефект. Насправді мотивація не є постійна. Постійними є дисципліна і внутрішній поклик. А він може прокинутись в людині в будь-який момент. Необов’язково 24 лютого 2022 року. Зараз багато людей доходять до усвідомлення, що їхнім наступним кроком має стати служба в армії.
Запевняю вас, що охочих вступити до армії достатньо. Щотижня на військові вакансії ми отримуємо близько 6000 відгуків. Проте ворожа інформаційна кампанія активно намагається вплинути на українців. Вона нав’язує думку, що долучення до армії – це погано, що рекрутинг не працює, що мобілізація – це зло, а війна от-от закінчиться, тож немає сенсу йти служити. Ця пропаганда, на жаль, добре працює в Україні. Наше завдання – протидіяти їй, бо війна не завершиться «післязавтра». І це якраз працює над тією аудиторією, яка думає, долучатися чи не долучатися.
Це масштабна інформаційна кампанія з боку ворога, спрямована на те, щоб дезорієнтувати людей. Відповідно наша мета – доносити до суспільства правду: в армії є місце для кожного. Дизайнер, спортсмен, SMM-фахівець – вакансій безліч. Долучатися варто, ще не пізно. Є багато важливих професій та неймовірних підрозділів. Тож не піддавайтеся на ворожу пропаганду – думайте головою та відчувайте серцем.
Ви теж боретесь з ворожою пропагандою?
Так, боремося в межах наявних ресурсів, але розуміємо, що це завдання не лише Lobby X. Це задача Міноборони, Генштабу, Офісу Президента. Ми, як приватна організація, робимо все можливе в межах своїх повноважень. Наша мета – інформувати суспільство про можливості в армії, специфіку різних ролей, потенційні ризики та важливі нюанси.
Чи цього достатньо? Очевидно, що ні, адже ворожої пропаганди більше. Тому потрібно більше зусиль, і ми будемо працювати над цим.
Читайте також: Військові мають свої бренди. Цивільні носять одяг від захисників і підтримують їх
Авторка: Ілона Салій
Comments are closed.