Відповідайте «так» чи «ні». Потім треба звірити свої відповіді з тими варіантами, які вважають відповідними багато експертів з організаційних проблем.
Збіг вашої відповіді з вказаним варіантом оцінюється у три бали. Отримані бали треба підсумовувати. Результат від 36 до 42 вважається дуже добрим, 18‑33 – середнім, менше 18 – низьким.
1. Ви рідко пропускаєте більше п’яти робочих днів за рік без поважної причини.
2. Ви приходите на роботу вчасно, хвилина в хвилину.
3. Ви робите приблизно стільки ж, скільки зробила би будь-яка інша людина на вашому місці.
4. Якщо ваш колега захворів, ви у вільний час обов’язково зробите частину його роботи.
5. Якщо вас критикують, навіть заслужено, ви намагаєтесь захиститися.
6. Схоже, з вами трапляється більше неприємностей, ніж з вашими колегами.
7. Вам доволі часто не вдається порозумітися з колегами.
8. Якщо ситуація не прогнозована, ви чекаєте інструкції.
9. Якщо ви навіть придумаєте спосіб, як підвищити продуктивність або поліпшити якість, ви не скажете про це.
10. Чи правильно роблять люди, які працюють понаднормово, без додаткової плати?
11. Якщо вас попросять зробити термінову роботу, ви працюватимете зі звичною для вас швидкістю?
12. На роботі ви завжди обідаєте.
13. Ви переконані, що великі фірми часто прагнуть обдурити своїх працівників.
14. У своїй роботі ви допускаєте багато дрібних недоліків.
Відповіді:
1. Так. Оскільки роботодавці зацікавлені в безперервному робочому процесі, то добра відвідуваність буде на вашу користь.
2. Ні. Кандидати на підвищення повинні проявляти велику зацікавленість в роботі, порівняно з тими, хто просто відсиджує від дзвінка до дзвінка.
3. Ні. Якщо ви хочете потрапити до списку кандидатів на підвищення, швидкість і якість вашої роботи мають бути вище середнього.
4. Так. Бажання і здатність узяти на себе додаткові обов’язки жодного шефа не залишать байдужим.
5. Ні. Здатність приймати критику і враховувати зауваження вважається ознакою зрілості і готовності підвищувати свій рівень.
6. Ні. Якщо з вами часто відбуваються неприємності, ви швидше за все залишитеся без роботи.
7. Ні. Непокірність вважається серйозною перешкодою на шляху до підвищення.
8. Ні. Здатність швидко думати, приймати рішення і діяти в критич-ній ситуації вважається необхідною для керівника.
9. Ні. Більшість фірм схвалюють пропозиції, які дозволяють покращити умови праці.
10. Так. Такі люди зустрічаються рідко, а тому їх завжди висувають на підвищення.
11. Ні. Від вас чекатимуть миттєвої швидкості.
12. Ні. Бувають випадки, коли свідомий працівник просто не може собі дозволити відволіктися на обід, якщо він хоче закінчити роботу вчасно.
13. Ні. В основі такого ставлення лежить заперечення, а тому його легко помічають.
14. Ні. Якщо ви робите багато помилок, забудьте про свою мрію про просування по службі.
Comments are closed.