Трудовий колектив та адміністрація ПАТ «Івано-Франківськгаз» підписали новий колективний договір строком на п’ять років. Він передбачає покращення умов праці, підвищення соціальних гарантій і матеріального заохочення всіх працівників товариства. Тільки цього року на його реалізацію «Івано-Франківськгаз» спрямує понад 10 млн. грн., із них 8,85 млн. — на соціальні пільги та гарантії працівникам.
Укладання нового тексту колективного договору вперше проходило так відкрито — зі створенням спеціальної робочої комісії у складі представників адміністрації, профспілкової організації та залученням спеціалістів галузевих профспілок. При підготовці договору були враховані пропозиції колективу та фінансово-економічні показники господарської діяльності товариства.
«Регулювання відносин за допомогою колдоговору дає можливість не лише забезпечити надійний соціальний клімат у колективі, а й уникнути конфліктів у процесі роботи, — каже в.о. голови Об’єднаної профспілкової організації ПАТ «Івано-Франківськгаз» Галина Соколюк. — Адже колективний договір чітко регулює виробничі, трудові й соціально-економічні відносини на підприємстві. У новій редакції документу виписані всі зобов’язання сторін, зокрема, чітко визначені критерії, умови і розмір виплат, що гарантує справедливий доступ до них кожного члена трудового колективу, а також унеможливлює двояке трактування того чи іншого пункту договору».
У договорі запроваджена норма про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки у розмірі від 20 до 100 % посадового окладу, передбачена матеріальна допомога молодим спеціалістам — випускникам профільних вишів. Окрім того, збільшена виплата у разі смерті близьких родичів з 500 до 700 грн.
Зі слів голови правління ПАТ «Івано-Франківськгаз» Ігоря Прокопіва, в колективному договорі передбачено не тільки соціальний пакет, що заохочує людей до роботи в газовій галузі, а й додаткові виплати працівникам, які якісно та професійно виконують свої обов’язки.
«Вперше за останні десятиріччя запроваджено матеріальну винагороду, розмір якої залежитиме безпосердньо від самого працівника, від його індивідуальної результативності та ефективності, — говорить Ігор Прокопів. — Це стимулює працівників до підвищення своєї кваліфікації та добросовісного ставлення до роботи».
Окрім соціальних виплат, надбавок і компенсацій, згідно з колективним договором, членам трудового колективу визначені додаткові дні до відпустки у разі вступу до шлюбу, народження дитини (батькові), смерті рідних і для працівників, що мають дітей-учнів 1-4 класів на День знань.
В умовах постійного зменшення обсягів споживання газу важливо, що компанія знайшла можливість взяти на себе виконання соціальних гарантій своїм працівникам. Прийняття колдоговору на п’ять років свідчить, що «Івано-Франківськгаз» має програму розвитку, розраховує на довгострокову перспективу та може гарантувати своїм працівникам і їхнім сім’ям стабільність у сьогоднішній нелегкій економічній ситуації.
